Điều khá bất ngờ là 4 tiêu chí đó không nằm ở Lương hãy cùng xem xem chúng ta có những tiêu chí gì để quan tâm khi quyết định xin việc vào cty nào đó nhé!
 |
| Chọn cty làm việc hãy dựa vào 4 tiêu chí này |
#1. Tiêu chí số 1 - Chế độ đãi ngộ
Tại sao lại là chế độ đãi ngộ - Chế độ đãi ngộ được liệt kê vào tiêu chí đầu tiên để ứng viên lựa chọn làm việc tại một cty nào đó.
Tiêu chí đãi ngộ giúp nhân viên gắn bó lâu dài với cty từ đó nhân viên sẽ coi đây là "Mái nhà an toàn thứ 2" đáng sống nhất vì đây là môi trường tốt nhất để ứng viên yên tâm mà cống hiến năng lực, thể hiện bản thân qua công việc.
Tiêu chí đãi ngộ giúp nhân viên gắn bó lâu dài với cty từ đó nhân viên sẽ coi đây là "Mái nhà an toàn thứ 2" đáng sống nhất vì đây là môi trường tốt nhất để ứng viên yên tâm mà cống hiến năng lực, thể hiện bản thân qua công việc.
Ngoài lương chính thức chế độ đãi ngộ có một số nội dung đáng lưu ý sau:
1. Lương + Phụ cấp:
2. Thưởng:- Lương theo năng lực
- Lương theo hiệu quả công việc
- Lương tháng 13
- Phụ cấp theo tính chất công việc
- Phụ cấp theo năng suất làm việc
- Phụ cấp bằng cấp (Tốt nghiệp Trung học cơ sở trở lên),
- Phụ cấp theo kinh nghiệm làm việc…
- Chế độ xem xét tăng lương hàng năm
- Thưởng theo doanh số (cá nhân/ tập thể)
- Thưởng đột xuất cho cá nhân/ tập thể có thành tích xuất sắc
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả trong sản xuất – kinh doanh…
3. Chế độ đào tạo - thăng tiến:
- Đào tạo nội bộ: đào tạo nâng cao tay nghề, đào tạo theo yêu cầu công việc, các chuyên đề văn hóa ứng xử, kỹ năng sống…
- Đào tạo bên ngoài: nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng quản lý … bởi các chuyên gia và các Đơn vị đào tạo danh tiếng
- Ngoài ra Công ty còn có chế độ đào tạo đội ngũ nhân viên kế thừa với nhiều vị trí từ Lao động phổ thông lên kỹ thuật viên, từ nhân viên lên quản lý...
4. Chế độ bảo hiểm:
- Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp
- Bảo hiểm tai nạn 24/24
- Bảo hiểm sức khỏe (đối với cấp quản lý)
5. Chế độ phúc lợi khác:
Ngoài các chế độ theo quy định của Pháp luật, Công ty còn có các chế độ phúc lợi sau:
- Chính sách phúc lợi: ốm đau, thai sản, cưới hỏi, tang chế cụ thể từng trường hợp
- Được khám sức khoẻ định kỳ 02 lần/ năm, khám sức khoẻ phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp
- Hỗ trợ giảm giá cho nhân viên khi mua các sản phẩm của Công ty
- Các chương trình chăm lo cho con CB-NV (trao học bổng cho học sinh nghèo hiếu học, chăm lo cho con nữ nhân viên, khen thưởng con nhân viên có thành tích học tập tốt…)
Trên đấy được lấy từ chế độ đãi ngộ của cty Đại Đồng Tiến cho các bạn tham khảo!
Do vậy mà bạn sẽ thấy chế độ đãi ngộ quan trọng như thế nào (ngoài lương), chúng ta cùng đến với tiêu chí thứ 2
Do vậy mà bạn sẽ thấy chế độ đãi ngộ quan trọng như thế nào (ngoài lương), chúng ta cùng đến với tiêu chí thứ 2
#2. Tiêu chí thứ 2 khi chọn cty - Chọn lựa người sếp
Tỷ phú của Alibaba - Jack Ma từng chia sẻ "Trước 30 tuổi không quan trọng là bạn theo cty nào mà bạn chọn người Sếp nào"
Chính người sếp là người sẽ dìu dắt thói quen làm việc cho bạn, các tác phong giao thiệp. Bạn sẽ được học hỏi rất nhiều từ chính người Sếp từ các quản lý đến điều hành công việc sẽ ảnh hướng đến bạn rất lớn về sau vì thế đừng bỏ qua tiêu chí này.
Do vậy sự phát triển về nghề nghiệp liên quan mật thiết với người sếp. Theo một nghiên cứu mà tôi từng đọc có 90% nhân viên bỏ làm ở một cty không phải vì Lương không phải về chế độ đãi ngộ mà chính là không hợp với người Sếp.
Điều này phản ánh rằng người Sếp cũng cần phải thay đổi về cách làm việc và đối xử với nhân viên của chính mình
Điều này phản ánh rằng người Sếp cũng cần phải thay đổi về cách làm việc và đối xử với nhân viên của chính mình
#3 - Thương hiệu của cty
Việc chọn cty có thương hiệu lớn uy tín đã có thương hiệu phần nào cũng giúp bạn dễ làm việc với đối tác, khách hàng và rất rất nhiều hoạt động khác.
Xét về góc độ Marketing hiện đại thương hiệu luôn đi trước các hoạt động marketing. Do vậy nếu một doanh nghiệp quan tâm đến thương hiệu và marketing sẽ là một cty rất đáng để lựa chọn.
#4. Tiêu chí cuối cùng - Sản phẩm
Việc nhìn vào sản phẩm của một cty có tốt hay không cũng phần nào trả lời được khả năng và tiềm năng trong tương lai mà doanh nghiệp đó đi xa cỡ nào. Nếu bạn làm việc cho một cty có sản phẩm đầy cạnh tranh không có nét gì nổi bật thì bất kì hoạt động nào cũng gặp khó khăn kể cả marketing, tư vấn, bán hàng.Tiêu chí cuối cùng này cũng đặc biệt quan trọng vì mỗi ứng viên sẽ có thế mạnh ở ngành mỗi lĩnh vực, mỗi sản phẩm khác nhau. Do vậy hãy chọn cty mà sản phẩm của họ có thế mạnh trên thị trường.
Chúc các bạn thành công!
Theo Toilaquantri.com
[/tintuc]
Theo Toilaquantri.com
